Des entreprises clientes et des candidats pour votre agence de recrutement.
Des mandats à gagner, des candidats à attirer : votre agence a besoin des deux. Nous bâtissons un système d'acquisition qui amène des entreprises clientes qualifiées et alimente vos bassins de candidats, avec des leads exclusifs et un coût par placement contrôlé, à Montréal comme partout au Québec.
- 2 marchésles entreprises clientes et les candidats
- Exclusifsdes leads qui n'appartiennent qu'à vous
- < 48 hpour lancer une première campagne
Deux marchés à alimenter : les clients et les candidats.
Une agence de recrutement ou de placement vit d'un double flux : des entreprises qui confient des mandats, et des candidats à présenter. Si l'un des deux s'assèche, l'activité cale. Le bouche-à-oreille et des sites d'emploi toujours plus chers ne suffisent pas à piloter ce double flux.
Pas assez de mandats clients
Le développement d'affaires repose sur le réseau des fondateurs et la sollicitation à froid. Sans canal d'acquisition, difficile de bâtir un flux régulier d'entreprises qui confient des recherches.
Des candidats difficiles à attirer dans un marché serré
Sur les profils en demande (métiers spécialisés, techno, santé), les bons candidats sont rares et déjà courtisés. Les coûts de commandite sur Indeed et LinkedIn grimpent tout en livrant moins de candidatures qualifiées.
Un positionnement perdu dans la masse
La plupart des agences se ressemblent. Sans message clair sur votre spécialité (secteur, postes, niveau), on vous compare sur les honoraires, et sur les honoraires il y a toujours moins cher.
Ce que vous vivez, et ce que nous mettons en place.
À chaque obstacle, une réponse concrète, sur les deux marchés : les entreprises clientes et les candidats.
- Ce que vous vivez
« Nous manquons de mandats clients. »
Le développement dépend du réseau, sans levier pour générer des clients.
Ce qu'on met en placeDes campagnes B2B ciblées
Google et LinkedIn dirigés vers les décideurs RH et les dirigeants de votre spécialité, avec des messages par secteur et par type de poste. Nous générons des demandes de mandat exclusives, sous votre marque.
- Google Ads
- B2B
- Ce que vous vivez
« Nous n'attirons pas assez de candidats. »
Les profils en demande sont rares et chers à rejoindre.
Ce qu'on met en placeDes campagnes d'attraction de candidats
Des campagnes Meta et Google qui alimentent vos bassins sur les postes en demande, avec des annonces et des pages de candidature conçues pour faire postuler les bons profils, y compris les candidats passifs que les sites d'emploi ne rejoignent jamais.
- Meta Ads
- Attraction
- Bassins de candidats
- Ce que vous vivez
« On nous compare sur les honoraires. »
Sans positionnement clair, vous êtes une agence parmi d'autres.
Ce qu'on met en placeUn message par spécialité
Nous mettons votre expertise sectorielle de l'avant (ce que vous placez le mieux) pour attirer les clients qui cherchent exactement ce profil d'agence. Vous sortez de la guerre des honoraires.
- Positionnement
- Spécialité
- Valeur
- Ce que vous vivez
« Nous ne savons pas ce que ça rapporte. »
Sans mesure, impossible de savoir quel lead devient un mandat signé.
Ce qu'on met en placeUn suivi sur les deux marchés
Demandes de mandat et candidatures suivies séparément, coût par lead et par placement. Vous pilotez les deux marchés sur les résultats et déplacez le budget entre les deux en toute connaissance.
- Tracking
- Coût par placement
- Reporting
De l'audit à un double flux, sans friction.
Quatre étapes pour alimenter clients et candidats en parallèle, à votre rythme.
- 01Semaine 1
Audit & cadrage
Nous cartographions votre spécialité, vos entreprises cibles et les postes que vous placez, plus la concurrence sur Google, LinkedIn et les sites d'emploi.
- 02Semaines 1-2
Lancement
Campagnes clients (Google, LinkedIn) et campagnes candidats (Meta, Google), pages d'atterrissage et formulaires qui qualifient. Mise en ligne ciblée.
- 03En continu
Optimisation
Nous affinons messages, ciblage et répartition du budget entre les deux marchés selon vos besoins du moment. Tests en continu.
- 04En continu
Mesure
Mandats et candidatures suivis, coût par lead et par placement, reporting clair sur les deux flux.
Un double flux piloté et mesuré.
Des ordres de grandeur issus de nos systèmes d'acquisition en recrutement. Ils varient selon votre spécialité et votre budget.
- 2,2xde demandes de mandatvs le réseau seul
- -25 %de coût par candidaturevs les sites d'emploi
- 100 %de leads exclusifsclients et candidats
- 48 hpour lancerles premières campagnes
Agence de recrutement spécialisée
- +12mandats / trimestre
- 3,0xROAS clients
- -25 %coût / candidat
Chiffres à titre indicatif, basés sur nos systèmes d'acquisition en recrutement.
Une agence de recrutement roule sur deux moteurs : les clients et les candidats. Quand un seul tourne, l'agence cale. Notre travail, c'est d'alimenter les deux en continu, sur les bons postes et le bon territoire.
Tony GomezFondateur · EclixiaEclixia, studio growth & opérations à Lyon
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TéléchargerLes questions que les agences nous posent.
Travaillez-vous le côté clients ou le côté candidats?
Les deux, et c'est tout l'intérêt. Les campagnes B2B génèrent des mandats clients (Google, LinkedIn), les campagnes d'attraction alimentent vos bassins de candidats (Meta, Google), et le budget est arbitré entre les deux selon vos priorités.
Comment trouvez-vous des entreprises clientes?
Google Ads pour capter les décideurs qui cherchent déjà une agence, et LinkedIn pour cibler précisément les fonctions RH et les dirigeants de votre spécialité. Le message est bâti autour de votre expertise sectorielle.
Pouvez-vous attirer des candidats sur des postes en demande?
Oui. Des campagnes Meta et Google ciblées par poste et par région rejoignent les candidats là où ils passent vraiment leur temps, y compris les passifs. Ça complète vos sites d'emploi, généralement à un coût par candidature qualifiée plus bas.
Est-ce que ça fonctionne aussi pour le placement temporaire?
Oui. Pour les agences de placement, nous pilotons le même double flux à plus haut volume : recrutement de travailleurs par poste et par région d'un côté, comptes clients de l'autre. Au Québec, les agences de placement de personnel doivent détenir un permis de la CNESST : nous le mettons de l'avant comme gage de confiance.
Quel budget faut-il prévoir?
Nous calibrons le budget média ensemble après l'audit, réparti entre clients et candidats selon vos priorités, à partir d'un montant test contrôlé. Pas d'engagement à long terme.
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