Plus de candidats et de clients pour votre agence d'intérim.
Une agence d'intérim joue sur deux tableaux : trouver des candidats sur des métiers en tension, et gagner des comptes entreprises. Nous activons les deux acquisitions, candidats et clients, au bon endroit et au bon moment.
- 2 ciblescandidats et entreprises clientes
- < 48 hpour lancer une première campagne
- Localmétiers en tension par bassin d'emploi
Deux pénuries à résoudre : candidats et clients.
Sans candidats, vous ne pouvez pas honorer les missions ; sans clients, vous n'en avez pas à pourvoir. La plupart des agences subissent l'une et l'autre faute d'un canal d'acquisition dédié à chaque cible, sur les bons métiers et le bon bassin d'emploi.
Une pénurie de candidats
Sur les métiers en tension (BTP, logistique, industrie, santé), les candidats manquent. Sans visibilité là où ils cherchent, vous ne remplissez pas vos missions.
Pas assez de comptes entreprises
Gagner de nouveaux clients dépend du commercial terrain. Sans génération de leads entreprises, votre développement plafonne.
Une concurrence forte des grands réseaux
Les grandes enseignes d'intérim ont des budgets énormes. Sans ciblage malin et local, l'agence indépendante reste invisible des deux côtés.
Ce que vous vivez, et ce qu'on met en place.
À chaque pénurie, une réponse dédiée : une acquisition pour les candidats, une pour les entreprises clientes.
- Ce que vous vivez
« Je manque de candidats sur les métiers en tension. »
Sans candidats, impossible d'honorer les missions disponibles.
Ce qu'on met en placeDes campagnes de recrutement ciblées
Campagnes Google et Meta par métier et par bassin d'emploi, vers une page de candidature simple. On capte les candidats là où ils cherchent, même passifs.
- Google Ads
- Meta Ads
- Recrutement
- Ce que vous vivez
« Je ne gagne pas assez de comptes entreprises. »
Le développement repose uniquement sur le commercial terrain.
Ce qu'on met en placeUne acquisition de clients B2B
Campagnes Google et LinkedIn vers les entreprises qui ont des besoins de personnel, par secteur et par zone. On génère des demandes de comptes pour vos commerciaux.
- B2B
- Comptes clients
- Ce que vous vivez
« Les grands réseaux m'écrasent. »
Difficile d'exister face à des budgets nationaux.
Ce qu'on met en placeUn ciblage local et malin
On joue la proximité et la réactivité : ciblage par bassin d'emploi et par métier, messages locaux. L'agence indépendante redevient visible là où elle est forte.
- Geo-targeting
- Bassin d'emploi
- Local
- Ce que vous vivez
« Je ne sais pas ce que chaque canal rapporte. »
Sans mesure, impossible d'arbitrer entre candidats et clients.
Ce qu'on met en placeUn tracking propre des deux flux
Suivi des candidatures et des demandes entreprises séparément, coût par candidat et par compte. Vous arbitrez le budget entre les deux acquisitions en connaissance de cause.
- Tracking
- Double flux
- Reporting
De l'audit au double flux, sans friction.
Quatre étapes pour activer l'acquisition de candidats et de clients en parallèle.
- 01Semaine 1
Audit & cadrage
On cartographie vos métiers en tension, vos bassins d'emploi et vos secteurs clients cibles, ainsi que la concurrence locale.
- 02Semaine 1 à 2
Lancement
Création des campagnes candidats (Google, Meta) et clients (Google, LinkedIn), pages de candidature et de demande de compte. Mise en ligne ciblée.
- 03En continu
Optimisation
Pilotage des deux flux : enchères, audiences, métiers, secteurs, tests. On répartit le budget selon vos priorités du moment.
- 04En continu
Mesure
Suivi séparé des candidatures et des demandes entreprises, coût par candidat et par compte. Reporting clair des deux acquisitions.
Les deux côtés alimentés en continu.
Ordres de grandeur observés sur nos missions d'acquisition double flux en travail temporaire. Variables selon vos métiers, vos bassins et le budget engagé.
- ×2,2candidaturessur les métiers en tension
- ×1,9demandes entreprisesvs. commercial seul
- −24 %coût par candidataprès 3 mois d'optimisation
- 100 %des deux flux suiviscandidats et clients
Agence d'intérim indépendante
- +48candidatures / mois
- +11demandes compte / mois
- −24 %coût / candidat
Chiffres illustratifs, basés sur nos dispositifs d'acquisition double flux en travail temporaire.
Une agence d'intérim a deux moteurs : les candidats et les clients. Quand un seul tourne, l'agence cale. Notre rôle, c'est d'alimenter les deux en continu, sur les bons métiers et le bon territoire.
Tony GomezFondateur, Eclixia
Les questions que se posent les agences.
Peut-on attirer des candidats sur les métiers en tension ?
Oui. On cible par métier et par bassin d'emploi sur Google et Meta, avec une page de candidature très simple. On touche aussi les candidats passifs, qui ne postulent pas activement mais sont sensibles à la bonne opportunité locale.
Comment gagner de nouveaux comptes entreprises ?
Par des campagnes Google et LinkedIn ciblant les entreprises de vos secteurs avec des besoins de personnel, vers une demande de compte ou de rappel. On génère des leads B2B pour vos commerciaux.
Peut-on piloter les deux acquisitions séparément ?
Oui, et c'est essentiel. On suit candidatures et demandes entreprises séparément, avec un coût par candidat et par compte, pour que vous arbitriez le budget selon vos priorités du moment.
Une agence indépendante peut-elle lutter contre les grands réseaux ?
Oui, en jouant la proximité et la réactivité plutôt que le budget. Un ciblage local fin, par bassin d'emploi et par métier, rend l'agence indépendante très efficace là où elle est implantée.
Quel budget faut-il prévoir ?
On calibre le budget média avec vous après l'audit, réparti entre les deux flux selon vos priorités, en partant d'un montant test maîtrisé. Pas d'engagement long.
Une autre question ?
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