Des entreprises clientes et des candidats pour votre cabinet de recrutement.
Mandats à pourvoir, candidats à sourcer : votre cabinet a besoin des deux. Nous mettons en place une acquisition qui apporte des entreprises clientes qualifiées et alimente vos viviers de candidats, avec des leads exclusifs et un coût par dossier maîtrisé.
- Clientsdes mandats entreprises qualifiés
- Candidatsdes viviers alimentés par campagne
- Exclusifsvos leads à vous seul
Deux marchés à alimenter : clients et candidats.
Un cabinet de recrutement vit d'un double flux : des entreprises qui confient des mandats, et des candidats à présenter. Si l'un des deux se tarit, l'activité cale. Le bouche à oreille et les jobboards ne suffisent pas à piloter ce double flux.
Pas assez de mandats entreprises
Le développement commercial repose sur le réseau et la prospection à froid. Sans canal d'acquisition, difficile de générer un flux régulier d'entreprises qui confient des recrutements.
Des candidats difficiles à sourcer
Sur les profils en tension, les bons candidats sont rares et déjà sollicités. Les jobboards classiques coûtent cher et ramènent peu de profils qualifiés.
Un positionnement noyé dans la masse
Beaucoup de cabinets se ressemblent. Sans message clair sur votre spécialité (secteur, métiers, cadres), vous êtes mis en concurrence sur le prix.
Ce que vous vivez, et ce qu'on met en place.
À chaque frein, une réponse concrète, sur les deux marchés : entreprises clientes et candidats.
- Ce que vous vivez
« Je manque de mandats entreprises. »
Le développement dépend du réseau, sans levier pour générer des clients.
Ce qu'on met en placeDes campagnes B2B ciblées
Google et LinkedIn ciblés sur les décideurs RH et dirigeants de votre spécialité, avec des messages par secteur et type de poste. On génère des demandes de mandats exclusives.
- Google Ads
- B2B
- Ce que vous vivez
« Je ne trouve pas assez de candidats. »
Les profils en tension sont rares et chers à sourcer.
Ce qu'on met en placeDes campagnes de sourcing candidats
Campagnes Meta et Google qui alimentent vos viviers sur les métiers en tension, avec des annonces et pages pensées pour faire postuler les bons profils.
- Meta Ads
- Sourcing
- Viviers
- Ce que vous vivez
« On me met en concurrence sur le prix. »
Sans positionnement clair, vous êtes un cabinet parmi d'autres.
Ce qu'on met en placeUn message par spécialité
On met en avant votre expertise sectorielle (ce que vous recrutez le mieux) pour attirer les clients qui cherchent précisément ce profil de cabinet. Vous sortez de la guerre des prix.
- Positionnement
- Spécialité
- Valeur
- Ce que vous vivez
« Je ne sais pas ce que ça me rapporte. »
Sans mesure, impossible de savoir quel lead devient un mandat signé.
Ce qu'on met en placeUn tracking côté clients et candidats
Suivi des demandes de mandats, des candidatures, coût par lead et par mandat signé. Vous pilotez vos deux marchés au résultat.
- Tracking
- Coût par mandat
- Reporting
De l'audit au double flux, sans friction.
Quatre étapes pour alimenter clients et candidats, à votre rythme.
- 01Semaine 1
Audit & cadrage
On cartographie votre spécialité, vos cibles entreprises et les métiers que vous recrutez, et la concurrence sur Google et LinkedIn.
- 02Semaine 1 à 2
Lancement
Création des campagnes clients (Google, LinkedIn) et candidats (Meta, Google), pages d'atterrissage et formulaires qualifiants. Mise en ligne ciblée.
- 03En continu
Optimisation
On affine messages, ciblage et budgets entre les deux marchés selon vos besoins du moment. Tests en continu.
- 04En continu
Mesure
Suivi des mandats, des candidatures, coût par lead et par mandat signé, reporting clair.
Un double flux piloté et mesuré.
Ordres de grandeur observés sur nos dispositifs d'acquisition en recrutement. Variables selon votre spécialité et le budget engagé.
- ×2,2demandes de mandatsvs. réseau seul
- −25 %coût par candidaturevs. jobboards
- 100 %leads exclusifsclients et candidats
- 48 hpour lancerpremières campagnes
Cabinet de recrutement
- +12mandats / trimestre
- 3,0×ROAS clients
- −25 %coût / candidat
Chiffres illustratifs, basés sur nos dispositifs d'acquisition en recrutement.
Un cabinet de recrutement, c'est deux marchés à alimenter en même temps. Notre rôle, c'est de piloter ce double flux, clients et candidats, avec des leads exclusifs et des résultats mesurés.
Tony GomezFondateur, Eclixia
Les questions que nous posent les cabinets de recrutement.
Travaillez-vous l'acquisition de clients ou de candidats ?
Les deux, et c'est la force du dispositif. On met en place des campagnes B2B pour générer des mandats entreprises (Google, LinkedIn) et des campagnes de sourcing pour alimenter vos viviers de candidats (Meta, Google), avec un arbitrage du budget selon vos besoins.
Quels canaux pour trouver des entreprises clientes ?
Google Ads pour capter les décideurs qui cherchent un cabinet, et LinkedIn pour cibler précisément les fonctions RH et dirigeants de votre spécialité. Le message est construit autour de votre expertise sectorielle.
Comment sourcer des candidats en tension ?
Avec des campagnes Meta et Google ciblées sur les métiers concernés, des annonces et pages pensées pour faire postuler. Cela vient compléter vos jobboards, souvent à un coût par candidature inférieur.
Les leads sont-ils exclusifs ?
Oui, côté clients comme côté candidats. On génère vos propres demandes via vos campagnes et vos pages, à votre marque. Rien n'est partagé avec d'autres cabinets.
Quel budget faut-il prévoir ?
On calibre le budget média avec vous après l'audit, en répartissant entre clients et candidats selon vos priorités. On part d'un montant test maîtrisé, augmenté une fois la rentabilité confirmée.
Une autre question ?
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