Un site de cabinet RH & paie qui rassure et génère des demandes.
Externalisation de la paie, gestion administrative du personnel, conseil social : les dirigeants de TPE et PME cherchent un partenaire fiable en ligne. Un site clair, qui explique vos services et facilite la demande de devis, transforme cette recherche en rendez-vous.
- Devisdemande de contact facilitée par service
- B2Bciblé dirigeants de TPE et PME
- 100 %responsive et accessible
Un partenaire de confiance mérite un site clair et rassurant.
La paie et la gestion RH touchent à des sujets sensibles : le dirigeant veut un prestataire fiable, qui comprend ses obligations. Un site daté ou flou sur vos services ne rassure pas, et la demande part chez un cabinet mieux présenté.
Des services mal expliqués
Paie externalisée, DSN, gestion administrative, conseil social : si vos prestations ne sont pas claires, le dirigeant ne sait pas que vous couvrez précisément son besoin.
Un site qui n'inspire pas confiance
Sujet sensible et réglementé : un site daté ou illisible sur mobile ne renvoie pas la fiabilité qu'attend un dirigeant qui vous confie sa paie.
Une demande de contact compliquée
Pas de formulaire clair par service, contact difficile à trouver : des demandes se perdent avant même de vous joindre.
Ce que vivent les cabinets, et ce qu'on met en place.
Chaque section du site a un rôle : présenter le cabinet, expliquer vos services et faciliter la demande de devis. Rien de superflu.
- Ce que vous vivez
« Mon site ne rassure pas les dirigeants. »
Un site daté installe le doute sur un sujet sensible.
Ce qu'on met en placeUn site clair et rassurant
Design sobre et professionnel, présentation du cabinet, de l'équipe et de vos garanties (fiabilité, conformité). Une image à la hauteur d'un partenaire de confiance.
- Design
- Réassurance
- Image
- Ce que vous vivez
« On ne sait pas tout ce que je propose. »
Les services ne sont pas détaillés, le dirigeant passe son chemin.
Ce qu'on met en placeDes pages par service
Paie externalisée, gestion administrative, DSN, conseil social, audit : chaque service expliqué simplement, pour que le dirigeant comprenne que vous couvrez son besoin.
- Services
- Pédagogie
- Clarté
- Ce que vous vivez
« On ne me trouve pas en ligne. »
Sans référencement, le cabinet concurrent capte les recherches.
Ce qu'on met en placeDu SEO ciblé et une fiche Google soignée
Pages optimisées sur « externalisation paie », « gestion RH + secteur » et fiche Google Business à jour, pour apparaître quand un dirigeant cherche un prestataire.
- SEO
- Google Business
- B2B
- Ce que vous vivez
« Des demandes de contact se perdent. »
La prise de contact n'est pas adaptée à vos services.
Ce qu'on met en placeUne demande de devis par service
Formulaire clair selon le besoin (paie, gestion RH, conseil), clic-pour-appeler sur mobile, coordonnées visibles. Chaque visite peut devenir une demande.
- Devis
- Formulaire
- Mobile
De la maquette au site qui rassure et convertit.
Trois étapes pour un site livré, rapide et professionnel, sans que vous gériez la technique.
- 01Semaine 1
Cadrage & contenus
On structure le site autour de vos services, de vos garanties et de la demande de devis. Textes rédigés pour informer et rassurer, validés avec vous.
- 02Semaine 2 à 3
Design & développement
Design sobre et soigné, intégration rapide et 100 % responsive. Un site léger, accessible et professionnel.
- 03Semaine 3
Mise en ligne & SEO
Mise en ligne, fiche Google Business optimisée et suivi des demandes de contact. On mesure et on ajuste.
Un site qui travaille pour le cabinet.
Ordres de grandeur observés après une refonte orientée clarté et demande de devis. Variables selon votre cible et votre point de départ.
- ×1,8demandes de contactvs. ancien site
- < 3 schargement mobilecontre 8 à 10 s avant
- +40 %visibilitésur vos services clés
- 3 sem.pour être en lignesite complet livré
Cabinet RH & paie
- ×1,8demandes de contact
- +40 %visibilité
- < 3 schargement
Chiffres illustratifs, basés sur nos refontes de sites en services B2B.
Pour un cabinet RH et paie, le site doit rassurer sur un sujet sensible et clarifier vos services. On le construit pour ça, pour que le dirigeant comprenne que vous êtes le bon partenaire et vous contacte.
Tony GomezFondateur, Eclixia
Les questions que nous posent les cabinets RH & paie.
Peut-on présenter chaque service séparément ?
Oui, c'est recommandé : une page par service (paie externalisée, gestion administrative, DSN, conseil social) aide le dirigeant à comprendre que vous couvrez son besoin et améliore votre référencement sur chaque recherche.
Le site peut-il générer des demandes qualifiées ?
Oui. On met en place des formulaires de demande de devis par service et des appels à l'action clairs, pour transformer les visites en demandes de contact exploitables. Le site peut aussi servir de base à des campagnes d'acquisition B2B.
Récupère-t-on le contenu de l'ancien site ?
On reprend ce qui mérite de l'être (présentation, services, référencement existant) et on reconstruit une base saine, rapide et adaptée au mobile.
Combien de temps pour la mise en ligne ?
Comptez environ 3 semaines pour un site complet, une fois les contenus rassemblés (services, équipe, garanties, informations pratiques).
Le site sera-t-il accessible et rapide ?
Oui. On soigne l'accessibilité, la performance et la lisibilité mobile, des critères qui comptent autant pour vos prospects que pour le référencement.
Une autre question ?
Parler à un expert